働くママさんを会社のブレーンに 本当の女性の活用の観点
日本は今慢性的な人手不足です。
店員が足りない
福祉の現場スタッフが足りない
公務員が足りない
足りない理由はもちろん若者が少ないこともありますが…
いずれもきつい
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賃金が安い
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そして人が少ないゆえに人同士がギクシャクピリピリしているため離職率が高い
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そのためやりたい人が減っている
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もはや、負のスパイラルに陥ってます
そしてそんな業界には女性が多く活躍しておりました。
女性は結婚、出産など家庭との両立があるため社会的地位が認められにくいからです。
しかし男性の家事への参加、女性の社会的価値の向上から女性が管理職や経営者になることも珍しくなくなってきております。
しかし女性には女性の考え方があります。
全員の女性が男性社会で活躍したいわけではありません。
自身のスキルを社会に提供したい！
そのために必要な技術は女性の頭脳、知恵です!
弊社は取締役以外は全員女性です！
きっかけは女性のコストパフォーマンスの高さです！
生まれてから男性と等しく教育を受けてきて
何なら精神の成長も早い女性はとても優秀なのです。
★優秀である
★献身的である
★真面目である
★協調性が高い
いいことづくしです！
一方
肉体面（パワー腕力）で男性に比べて十分でない
ジョブ型タスクとの相性があまり良くない
家庭を大事にしている（家を守る）
このあたりは会社という組織の中ではデメリットだと感じられてしまいます。
しかし弊社はこのデメリットという考えをメリットに変換しました！
肉体面は男性（私）がやる
変な時間のタスクは私がやる
お子様も積極的に会社の行事などに参加してもらう
すべて我々身体的に自由な男性がフォローすればすむことなのです！
私が思う今の社会の究極の理想組織があります。
紅の豚です🐽
ファルコンは女性スタッフに適切な指示をあたえる
健康を気遣う
出来た飛行機（商品）に身をゆだねる
自身は操縦士に徹する
今理想とする社長像そのものです！
時代背景は世界大戦時
労働者である男性が減っているなかで家庭を守っていた女性が社会にでる
困惑した時代にできた奇跡で理想的で無駄のない組織
チームファルコンの大事なことは女性たちに判断をゆだねていることです。
働者としての価値だけでなく
彼女たちの知恵や判断、コミュニケーション能力を引き出すための理想的なリーダーの形を確立しているのです。
🌳弊社🌳は
優秀な女性は出産前後でわずかな労働時間しか働けなくても積極的に採用してます！
子供が大きくなって働く時間ができてきたときの彼女たちの能力はとてつもないです！
そしてそんな共感したコンセプトではたらく女性たちは互いに同じ境遇をもっていたため助け合うことができるのです！！
本当の女性の活躍できるポジショニングやチーミングにご興味があればこちらのフォーム(https://otakanomorifirm.com/contact/)よりご連絡ください。
