若い世代の社会貢献志向
現代の若い世代は、環境問題や社会的不平等に関心が高く、利益追求よりも社会的意義（パーパス）を重視する企業を選ぶ傾向があります。地球温暖化や貧困問題への意識の高まりから、仕事が社会を良くすることを望む価値観が根付いているのです。
転職市場でも「パーパス」が重視される時代に
転職者や産休明けの復職者にとっても、企業のパーパスは重要な選択基準となっています。家庭や子育て経験を経た人は、報酬やキャリアよりも「社会へのインパクト」や「働きがい」を重視し、次世代に良い影響を与える仕事を求める傾向が強まっています。
中小企業におけるパーパス経営の重要性とおおたかの森ファーム株式会社の役割
社会貢献志向の高まりにより、中小企業が人材を獲得するにはパーパス経営が重要になっています。大手企業と給与や福利厚生で競争が難しい中小企業にとって、パーパス経営は存在意義を明確にし、共感を生む強力なブランディング手段となります。
おおたかの森ファーム株式会社は、中小企業へのパーパス経営導入を支援し、企業独自の強みや社会貢献要素を理念や事業に具現化するお手伝いをしています。共感されるパーパスを設定し、持続可能な成長に向けた経営方針を支援しています。
パーパス経営で広がる未来の可能性
若い世代やキャリアを再構築する人々の「社会貢献志向」の高まりを受け、企業としても新しい価値基準に応える柔軟性が求められています。パーパス経営は、企業にとって単なる経営理念の一部ではなく、社会的な影響力を持つ企業としての成長や、未来の人材に選ばれる企業としての強みを形成する鍵となります。
経営相談などもお気軽にお問い合わせください。
👉https://otakanomorifirm.com/contact/👈
