人材採用– category –
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応募してきた人材を逃さない!スピード感と切れ味の持った面談でほしい人材をゲットするノウハウ
前回のコラムで、自社にとって必要な人材を惹きつける求人票の書き方をお伝えしました。 続いて、理想の人材を獲得するには以下のノウハウが必要です。 応募してきた人... -
一人社長が人手不足を解消するための求人方法|いい人がいないは「都合が良い人がいない」ということ
昨今、どの業界でも人手不足の話を聞きます。 あなたの会社も、以下のような人材不足に関する悩みを抱えているのではないでしょうか? いい人がいない 長年勤めていた人... -
インボイス制度導入は人材獲得のチャンス?!ピンチをチャンスに変える戦略と思考
令和5年より、インボイス制度が開始されます。 どんな制度なのかは、スペースの都合上税理士の先生のサイトなどをご参照ください。 もしくは、以下の動画でホリエモンこ... -
経営者は孤独 しかし近しい人のおせっかいは次のステップアップのヒント!
経営者という立場のあなたに対して、意見を述べてくれる人は周りにいますか? 誰よりも自社のことを考えている経営者にとって、「気に障る発言をしてくる人」は目の上の... -
ぶっ飛んでいる・変態は褒め言葉!?中小企業のぶっ飛び診断チェック
突然ですが、あなたは他人から「〇〇さんはぶっ飛んでる」「〇〇さんって変態ですね」と言われたらどう感じますか? 私は、実はそういわれると褒められていると感じ、嬉... -
零細企業において人のご縁は宝物 自分のアピールがうまければ周りの人々は会いたい人を紹介してくれます
お世話になっている企業の社長や、可愛がっていただいている先輩から「いい人を紹介するよ」と言われたことはありませんか? そして期待を胸に実際に会って紹介を受けた... -
社員採用前に必ず決めるべき3つの待遇
求人を出すこと自体に躊躇してませんか?上記の問いかけに心当たりがある企業は、おそらく人員不足かと思います。 しかし、過去の採用で失敗した経験や、現在の経営状況...
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